Duur: +- 120 minuten

Vorm: live of online

Taal: Nederlands

Max. groepsgrootte: 25 personen

Prijs: op aanvraag (invullen contactformulier onderaan de pagina)

Een inzichtshervormende sessie voor organisaties die neurodivergent talent willen begrijpen, ondersteunen en behouden.

ADHD is geen probleem. Maar een omgeving die niet afgestemd is op een ADHD‑brein kan dat wél worden.

Steeds meer organisaties merken dat klassieke werkstructuren niet werken voor iedereen.

Zeker niet voor medewerkers met ADHD — vaak briljant, creatief, empathisch en strategisch, maar tegelijk gevoelig voor overprikkeling, stress en miscommunicatie.

Deze sessie brengt helderheid, nuance en praktische handvaten.

VOOR WIE IS DIT?

Voor organisaties die:

• neurodivers talent willen begrijpen en ondersteunen
• burn‑out en uitval willen voorkomen
• inclusiever willen werken
• leidinggevenden willen versterken in communicatie
• willen leren hoe ADHD zich toont op de werkvloer
• willen weten wat medewerkers écht nodig hebben

Ideaal voor:

• HR
• leidinggevenden
• welzijnsverantwoordelijken
• teamcoaches
• directie
• teams met neurodivergente medewerkers

INHOUD VAN DE SESSIE

1. Wat ADHD écht is (en wat het niet is)

• neurologische basis
• mythes & misverstanden
• ADHD bij vrouwen (vaak gemaskeerd)
• waarom klassieke werkstructuren botsen

2. Hoe ADHD zich toont op de werkvloer

• focus & afleiding
• planning & prioriteiten
• perfectionisme & uitstel
• emoties & stress
• miscommunicatie & interpretaties

3. Wat medewerkers met ADHD nodig hebben

• realistische ondersteuning
• duidelijke communicatie
• energiemanagement
• structuur die werkt
• psychologische veiligheid

4. Wat leidinggevenden kunnen doen

• concrete tools
• scripts voor moeilijke gesprekken
• verwachtingen helder maken
• grenzen stellen zonder spanning

5. Praktische aanpassingen die écht werken

• low‑effort, high‑impact
• haalbaar voor elk bedrijf
• onmiddellijk toepasbaar

6. Q&A

Voor wie: teams

Duur: 2–3 uur

Vorm: live of online

Max. groepsgrootte: 15 personen

Prijs: op aanvraag

Wat bedrijven hiermee oplossen

inefficiënte vergaderingen

last‑minute stress

onduidelijke taakverdeling

emotionele escalaties

energieverlies door frictie

Wat dit oplevert

duidelijke, gedragen teamafspraken

efficiëntere communicatie

voorspelbare workflows

minder stress, meer rust

betere benutting van talent

Dit is teamoptimalisatie, geen workshop.

Voor wie: leidinggevenden, teamleads, managers

Duur: 2–3 uur

Vorm: live of online

Max. groepsgrootte: 20 personen

Prijs: op aanvraag

Wat bedrijven hiermee oplossen

onduidelijke aansturing

escalaties door miscommunicatie

onbedoelde overvraging

verlies van talent

Wat dit oplevert

leiders die coachen op motivatie‑mechanismen

duidelijke, haalbare verwachtingen

betere feedbackcultuur

minder uitval, meer retentie

Dit is strategisch leiderschap, geen soft‑skills training.

Voor wie: organisaties met structurele problemen in werkdruk, samenwerking of retentie

Duur: 3–9 maanden

Vorm: live of online

Groepsgrootte: afhankelijk van scope

Prijs: op aanvraag

Wat bedrijven hiermee oplossen

terugkerende problemen ondanks losse workshops

inefficiënte communicatieflows

prikkelrijke werkomgevingen

verloop en ziekteverzuim

Wat dit oplevert

processen die meebewegen met neurodiversiteit

workflows die energie geven in plaats van kosten

minder ziekteverzuim en verloop

meer rust, voorspelbaarheid en efficiëntie

een cultuur waarin talent floreert

Dit is duurzame organisatie‑ontwikkeling.

Voor wie: medewerkers/leidinggevende met ADHD

Duur: 3–6 maanden

Vorm: live of online

Groepsgrootte: individueel

Prijs: op aanvraag

Wat bedrijven hiermee oplossen

onvoorspelbare prestaties

emotionele intensiteit

uitstelgedrag dat projecten vertraagt

risico op burn‑out of vertrek

Wat dit oplevert

duurzame inzetbaarheid

betere communicatie met leidinggevenden

realistische planning

minder stress, meer stabiliteit

behoud van waardevol talent

Dit is talentbehoud, geen coaching.